Coaching de développement des cadres et du leadership

Un coaching exécutif qui vous fait avancer avec Clarté et objectif

« La vie ne consiste pas à se trouver soi-même ; La vie, c’est se créer soi-même » – George Bernard Shaw.

Chez VitalAction Coaching, nous proposons un coaching exécutif qui aide les leaders à grandir avec clarté, confiance et détermination. Que vous soyez à la tête du changement, que vous soyez confronté à des décisions complexes ou que vous n’soyez pas sûr de votre prochaine étape, le coaching vous donne l’espace nécessaire pour prendre du recul et diriger plus intentionnellement.

Vous développerez des compétences clés telles que la communication, la gestion des conflits et la résilience, afin de pouvoir relever les défis plus efficacement et de rester concentré sur ce qui compte.

De nombreux clients commencent par des questions de carrière. Mais en cours de route, ils acquièrent quelque chose de plus profond : une présence de leadership plus forte, une orientation renouvelée et des stratégies pratiques qu’ils peuvent appliquer immédiatement. Le coaching n’est pas une question de solutions rapides. Il s’agit de ralentir, de penser différemment et de diriger avec intention.

Le leadership d’abord. L’évolution de carrière en est le résultat naturel.

Le coaching exécutif n’est pas une question de conseils ou de réponses classiques. C’est un espace guidé où le véritable apprentissage se fait par la réflexion et l’action appliquée. Nous explorons ce qui se passe au sein de votre direction aujourd’hui et vous aidons à prendre des décisions claires et ciblées sur ce qui va suivre.

Ce processus mène souvent à une évolution de carrière. Mais notre travail commence toujours par la façon dont vous dirigez, car c’est ce qui façonne le succès à long terme.

Ce que vous obtiendrez du coaching :

  • Clarté autour de votre style de leadership, de vos valeurs et de vos forces
  • Une présence plus forte dans les conversations, les décisions et les relations
  • Des outils pratiques pour gérer la pression et l’incertitude
  • Des objectifs ciblés liés à des défis et des résultats réels
  • Une caisse de résonance pour réfléchir aux moments difficiles

Le résultat est plus qu’une perspicacité. C’est un véritable mouvement dans la façon dont vous dirigez, dont vous vous présentez et ce qui devient possible au fil du temps.

À qui s’adresse-t-il ?

  • Les hauts dirigeants qui font face au changement, à la pression ou à la complexité organisationnelle
  • Les dirigeants qui cherchent à diriger plus efficacement tout en gardant les pieds sur terre
  • Professionnels qui assument des rôles plus importants ou se préparent à relever de nouveaux défis en matière de leadership
  • Leaders qui se sentent bloqués, réactifs ou mal alignés avec leur travail

Chaque engagement de coaching est personnalisé en fonction de votre rôle, de vos objectifs et de votre contexte. Nous utilisons des outils tels que les évaluations Hogan, le coaching éclairé par les neurosciences et la réflexion structurée pour soutenir des progrès tangibles et durables.

Notre cadre de coaching : le modèle E.V.O.L.V.E.

Au cœur de notre travail se trouve le modèle E.V.O.L.V.E., un processus structuré et flexible qui responsabilise les leaders par le biais d’une croissance réfléchie et d’une application pratique.

E.V.O.L.V.E. signifie :

  • E xploration – Voir l’ensemble avec une nouvelle perspective
  • V alues – Clarifier ce qui compte vraiment pour guider les décisions
  • O wnership – Assumer la responsabilité des actions et de l’impact
  • V ision – Relier les actions quotidiennes à la direction à long terme
  • L gagner de l’argent – Remettre en question les hypothèses et explorer de nouvelles façons de faire les choses
  • E ngagement – S’engager à un leadership cohérent et intentionnel

Ce modèle ancre nos conversations de coaching et aide les leaders à faire une pause, à réfléchir et à agir avec plus d’alignement et d’impact.

The E.V.O.L.V.E., Values, Ownership, Learning, Vision, and Engagement.

 

Pourquoi travailler avec Eric Dulong

Eric Dulong est un Master Certified Coach (MCC), une désignation détenue par seulement 4 % des entraîneurs dans le monde. Avec plus de 4 500 heures d’expérience en coaching, il aide les hauts dirigeants, les cadres et les professionnels techniques à assumer de plus grandes responsabilités de leadership.

Il apporte une approche concrète et fondée sur plus d’une décennie de travail avec des leaders de tous les secteurs et à différentes étapes de leur parcours. Son coaching intègre les neurosciences, les défis de leadership du monde réel et des cadres réflexifs comme le modèle E.V.O.L.V.E. pour aider les clients à voir clairement, à agir intentionnellement et à diriger avec détermination.

Les clients apprécient sa capacité à créer un espace pour une réflexion honnête, à offrir une perspective pratique et à guider des progrès significatifs sans ajouter à la surcharge.

 

Prêt à passer à l’étape suivante de votre leadership ?

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