Consultante en développement du leadership

Éric Dulong, CPCC, MCC
Coach exécutif et consultant en leadership

Eric Dulong, Master Certified Coach ICF et fondateur de VitalAction Coaching, est basé à Calgary, au Canada. Par l’intermédiaire de VitalAction Coaching, il soutient les leaders de partout au pays, en anglais et en français, en leur offrant des services de coaching exécutif et de développement du leadership fondés sur des résultats concrets.

Eric Dulong, ICF Master

Avec des décennies d’expérience dans le monde des affaires dans plusieurs secteurs, Eric sait ce qu’il faut pour former, encadrer et développer des leaders efficaces.

Il est l’un des rares entraîneurs au Canada à détenir le titre de Master Certified Coach (MCC) de l’ICF, le plus haut niveau de certification dans la profession de coach. Moins de 4 % des entraîneurs certifiés dans le monde ont obtenu cette certification.

Eric Dulong a travaillé avec un large éventail d’organisations des secteurs privé et public, de l’extraction des ressources au commerce de détail. En 2012, il a fondé VitalAction Coaching pour traduire son expérience en stratégies pratiques de développement du leadership axées sur les résultats.

Approche de coaching d’Eric Dulong, ICF Master Certified Coach

Eric est connu pour créer des conversations de coaching stimulantes et sans jugement qui aident les leaders à renforcer la clarté, la confiance et l’engagement. Son approche est fondée sur l’expérience du monde réel et sur une croyance profonde dans le pouvoir de la croissance intentionnelle. En tant que fondateur de VitalAction Coaching et coach certifié ICF Master, Eric s’appuie sur des décennies d’expérience pour soutenir des conversations significatives sur le leadership.

Il est certifié en :

  • Coaching Professionnel Co-Actif (CPCC)
  • Maître Coach Certifié ICF (MCC)
    Vérifiez ici
  • Neurosciences, conscience et coaching transformationnel
  • Tout DiSC et les cinq comportements d’une équipe
  • Évaluations de personnalité Hogan (HPI, MVPI, HDS)
  • Praticien avancé en intelligence conversationnelle (C-IQ)
  • Évaluation de Leadership Navigator 360

En tant que coach, Eric agit comme un partenaire de soutien, une caisse de résonance attentive et un catalyseur de changement significatif. Il est connu pour sa présence, sa curiosité et sa capacité à laisser de l’espace pour une réflexion honnête et les prochaines étapes pratiques.

Son coaching est toujours sur mesure, ancré dans la réalité, les défis et les objectifs du client. Il ne s’agit jamais d’une approche unique.

Prêt à explorer comment le coaching exécutif pourrait soutenir votre parcours de leadership ?
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Ou connectez-vous avec Eric sur LinkedIn :
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Maître coach de confiance

Certifications & Qualifications d’entraîneur

ICF-MCC

Maître Coach Certifié (MCC)

L’ICF est le programme d’accréditation le plus reconnu à l’échelle internationale et le plus indépendant pour les praticiens en coaching. Les accréditations ICF sont accordées aux coachs professionnels qui ont satisfait à des critères rigoureux liés à l’éducation et à l’expérience et qui ont démontré une compréhension complète des compétences de coaching standard de la profession. Eric, en tant que Master Certified Coach, est l’un des 4 % des coachs dans le monde à avoir atteint cette norme de coaching la plus élevée.

Le

Coach professionnel certifié coactif (CPCC)

Largement reconnu comme le programme de certification de coach professionnel le plus rigoureux au monde, Co-Active Professional Coach Training est également le plus important et le plus établi au monde. À ce jour, l’organisation a formé plus de 62 000 coachs, y compris des employés représentant plus d’un tiers des entreprises du Fortune 100 dans le monde.

CNTC

Coach Certifié NeuroTransformationnel (CNTC)

Le coaching neurotransformationnel est une méthodologie de coaching fondée sur des preuves qui s’appuie sur la recherche en neurosciences pour permettre aux clients d’apporter des changements durables à leur comportement, à leurs croyances et à leurs habitudes. Grâce à une compréhension approfondie du fonctionnement du cerveau, les coachs certifiés peuvent aider les clients à naviguer dans l’esprit conscient et subconscient pour réaliser une transformation durable. Les clients peuvent libérer leur plein potentiel et atteindre les résultats souhaités en identifiant et en abordant les croyances limitantes, les blocages émotionnels et d’autres obstacles.

C-IQ pour les entraîneurs

C-IQ pour les entraîneurs – Praticien des compétences améliorées

Basée sur la recherche en neurosciences, en particulier la neuroscience des conversations, l’intelligence® conversationnelle nous fournit une compréhension approfondie de l’impact de nos conversations. En maîtrisant les modèles conversationnels, nous sommes en mesure d’architecturer, de déconstruire et de façonner les conversations de manière contraignante.

Évaluation Hogan

Évaluation Hogan – Certification

L’évaluation Hogan est un puissant outil d’évaluation de la personnalité que les organisations utilisent pour identifier et développer les talents. Il fournit des informations sur la personnalité, les valeurs et le style de travail d’un individu, qui peuvent être utilisés pour les décisions d’embauche, de promotion et de développement du leadership. Grâce à son évaluation complète et à son analyse approfondie, l’évaluation Hogan offre un outil précieux aux organisations qui cherchent à constituer des équipes solides et à former des leaders efficaces.

Everything DiSC

Everything DiSC — Partenaire autorisé

Everything DiSC® est une expérience d’apprentissage de développement personnel qui mesure les préférences et les tendances d’un individu sur la base du modèle DiSC®. Ce modèle simple mais puissant décrit quatre styles de base : D, i, S et C, et sert de base à la suite d’applications Everything DiSC utilisée dans les services de coaching de VitalAction.

disque

Cinq comportements

Cinq comportements d’une équipe – Partenaire autorisé

Basé sur le best-seller international de Patrick Lencioni Les cinq dysfonctionnements d’une équipe, Les cinq comportements d’une équipe® cohésive propulsé par tout DiSC® aide les équipes à appliquer le modèle des™ cinq comportements de confiance, de conflit, d’engagement, de responsabilité et de résultats pour stimuler l’efficacité et la productivité de l’équipe.